为进一步拓宽机关干部培养锻炼渠道，不断强化年轻干部联系群众、服务群众的服务意识，提升应对突发事件、处理复杂问题、化解矛盾纠纷的工作能力，今年以来，市卫健委选派年轻干部到信访岗位进行锻炼，全面提升信访队伍力量和工作水平的重要抓手，使年轻干部在信访一线，练精兵，强队伍，亲民生，促成长。

　　建机制、搭平台。制定了《阜新市卫健委机关年轻干部和新录用干部到信访岗位锻炼的暂行规定》，40岁及以下在职干部、每年新录用的人员中选派干部到信访投诉岗位进行锻炼。采用定期轮值方式，每期2个月，一共16人，到期轮换，让年轻干部体察社情民意，倾听群众心声，为民排忧解难。同时，选派年轻干部到信访局进行锻炼，突出信访工作的实践性，力争通过学习锻炼，开阔视野，增长才干。

　　提素质、明职责。要求选派干部学习掌握《信访工作条例》，注重对多个行业部门政策法规的学习，提升自身业务水平，并直接参与信访投诉案件接待办理工作。有针对性地给选派干部交任务、压担子，明确负责群众来信处理、来访接待和信访案件协调等具体工作职责。

　　各业务科室要加强从事信访投诉岗位干部的业务指导和培训，组织其参与约访接访等工作，努力在实践中提升解决问题、开拓创新的综合能力和水平。

　　严考核、重实绩。选派结束后，由办公室对干部选派期间的工作表现进行跟踪问效和考核评价，作为年度考核、提拔任用和评先评优的重要依据，引导干部摒弃“做客”思想，潜心工作。

　　下一步，市卫健委将积极搭建干部多岗位锻炼平台，持续把信访部门作为培养锻炼年轻干部的重要阵地，逐步建立信访部门一线挂职锻炼的长效机制，让年轻干部在实践中经受锻炼、在锻炼中积累经验、增长才干，实现干部实践锻炼规范化、制度化、常态化发展。